近日，安徽阜阳硕士毕业生李小凤备考事业编时，因名下莫名出现职工社保记录，被系统判定不符应届生身份，报考失败。检察部门调查发现，她大二时参加了一场400元的“凑数考试”，证书被中介倒卖挂靠，6家建筑公司冒用其信息缴纳社保。

对李小凤而言，这无疑是横亘在求职路上的无妄之灾。一边是家庭亲人重病的生活重压，一边是埋头备考的人生期盼，几百元的一次兼职参与，就让数年努力面临付诸东流的风险。

不知证书流向，未签任何劳动合同，却无端背负虚假就业记录，维权之路更是道阻且长。事实上，这并非个例，近年来多地都曝出在校学生、毕业生身份被冒用，莫名“被就业”“被缴社保”的案例，受害者在考公考编、落户申请、人才补贴申领中处处碰壁，个人维权往往耗时耗力，最终只能独自吞下信息泄露的苦果。

这后面是中介以小额报酬拉拢在校学生凑考各类行业证书，随之批量囤积倒卖；建筑企业为满足资质审核要求，租借证书、虚构用工关系，配套代缴社保制造人证合一的假象应付监管。整条链条上，各方各取所需、瓜分利益，社保这本是劳动者权益保障的凭证，公民个人信息这本该严格保护的隐私，却沦为牟利的流通商品。风险与代价则全部转嫁给不知情的学生群体。虚假挂靠、虚增社保，不只是盗用个人信息，更侵蚀着社保制度的严肃性，破坏了就业招聘的公平规则，让本该享受政策扶持的应届生无端被挡在墙外。

以社保记录作为判定依据，初衷是筛选已就业人员，为未就业毕业生保留政策红利。但“唯社保论”的一刀切标准，无法甄别“被就业”这类信息冒用的特殊情形。本案依靠江苏5家检察院联动，历时五个多月才修改完毕。倘若没有公权力介入，仅凭普通毕业生自证“未就业”，势必要辗转多个部门反复举证，容易错过报名窗口期，耽误求职机遇。制度的善意，不能只靠个案中的司法接力才能落地。

守护求职公平，一方面要加大执法力度，全链条打击证书倒卖、身份冒用、虚列社保的违法行为，提高违法成本，从源头堵住信息泄露与证书挂靠的漏洞。另一方面要优化应届生身份认定逻辑，跳出单一认定标尺，建立更有效的核查机制，同时畅通申诉纠错通道，简化举证流程，不能让无辜者为他人的违法行径买单。对在校学生而言，也应提高信息保护意识，定期查询社保记录，发现异常及时处置。

社保记录是劳动者权益的底线，应届生政策是青年求职的公平托底。个体一时的疏忽，不该成为难以翻盘的人生阻碍；制度的防火墙，理应守住每一个普通人向上流动的可能。

来源：红网 刘文熙