丁家发

7月2日，天津一培训机构被指体罚员工“狗爬”，前员工称最多爬了50多圈，离职会要求赔违约金，此前曾有网友在网上发帖曝光此事。天津北辰区人社局劳动监察部门告诉记者，公司体罚员工让“狗爬”建议报警，“公司让员工狗爬跟劳动纠纷没有关系了，应该直接报警，这侮辱人格。”（7月3日 《潇湘晨报》）

天津这家培训机构竟把体罚当作管理手段，假如员工犯错误，就被要求双膝跪地像狗一样，围着校区爬一圈。如此践踏人格尊严的“花样”体罚，不是企业内部管理的私事，已经逾越了法律红线。企业管理岂能任性违规违法，劳动监察等监督部门应当加大日常监管力度，并采取行之有效的措施，避免类似“花样”体罚员工的事件再次发生。

人无完人，员工犯错误是很正常的现象，按照企业内部合法的规章制度，给予适当的经济惩罚无可厚非。然而，一些企业主惩罚犯错或未完成任务的员工，则变着法子羞辱“折磨”员工，如在马路上裸奔、互扇耳光、集体罚跪等所谓的内部惩罚措施，目的或许是让员工感到难堪、长记性，然后“知耻而后勇”。天津这家培训机构体罚员工“狗爬”，就是一个鲜活的例子。殊不知，类似变态的体罚措施，都是对员工人格尊严的极大侮辱，不仅突破了道德规则的底线，也逾越了法律的红线。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条则规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，体罚员工“狗爬”，显然不是企业内部管理的私事，而是违法行为。对此，当地公安等司法机关有必要及时介入，除依法追究违法当事人的法律责任外，由此造成员工身体损伤或心理伤害的，还应当赔偿医药费、营养费及精神损失费等费用。

现实生活中，不少企业主或管理人员法治意识淡薄，他们漠视员工的合法权益，“花样”体罚员工往往乐此不疲。但应该认识到，体罚员工可能短期在一定程度上能“刺激”员工改正错误，或想办法想完成任务，但长期的效果将大打折扣，只会增加员工对企业主或管理人员的厌恶感，导致员工对企业很难有归属感。这样的企业很难留得住员工，一旦员工遇到其他适合或更好的工作岗位，大都会毫不犹豫地“跳槽”离开。水能载舟亦能覆舟，让员工“跪”下去的企业，其发展将很难行稳致远“站”上更高的台阶。

羞辱式管理当休矣！各地劳动监察等部门要加大法治宣传教育，通过以案说法，让企业主知晓体罚员工的违法性和危害性。同时，加强企业用工的监督管理力度，对一些违反法律法规和道德规则的企业规章制度或约定进行清理，并加大对体罚员工的违法成本，一经发现依法予以严惩，该追究刑事责任的绝不姑息，才能起到警示教育和震慑作用。此外，员工遭遇辱式体罚也要敢于说“不”，及时报警或向劳动监察等部门投诉和举报，以维护自身的合法权益不受侵犯。

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