招聘要求配偶必须是本校的在职博士？贵州大学一则招聘公告，在网上掀起了不小的波澜。

据现代快报报道，近日，贵州大学官网公开了一份招聘公告，计划招聘在编管理岗一名，要求其配偶为该校在职在编优秀博士，且同时具备多项业绩，该岗位被质疑为“萝卜岗”。

5月28日，贵州大学人事处工作人员回应说：不是“萝卜岗”招聘，但为何会有如此限制，还需进一步了解。随后，贵州大学纪委的一名工作人员回应称，前述招聘为简化招聘，“简化招聘有可能有特殊情况”。

消息一出来，很多人都觉得不对劲：这不就是传说中的“萝卜岗”吗？说白了，就是岗位条件定得太细、太巧，像是专门为某个人量身打造的。

客观地说，高校想留住高层次人才，给家属安排个工作，这种事本身不是大问题。大家都知道，优秀的博士、教授是学校的宝贝，要是家属的工作、孩子上学这些后顾之忧解决不好，人才随时可能被别的学校挖走。所以很多高校都有类似的“家属安置”政策，这其实是合理的，也是有人情味的。公众能理解，也愿意支持，只要你是真的人才，学校给点照顾，没问题。

但问题是，“照顾”得有规矩。这次招聘争议的核心，不在于高校要不要优待人才，而在于条件设置得太“精准”了。你说学历、专业要求宽泛，可关键门槛偏偏卡在“配偶必须是本校在职博士”，这一下子就把符合条件的范围缩得极小。再加上那几条严格的学术业绩要求，几乎就是锁定了一个具体的人。这种情况下，你说不是“萝卜岗”，大家信吗？

更让人心里不踏实的，是校方的回应方式。公众有疑问，你大大方方解释清楚就是了。比如为什么需要这样的条件？是哪些人才的特殊情况？政策依据是什么？可结果呢，一句“不是萝卜岗”，一句“简化招聘可能有特殊情况”，欲言又止，遮遮掩掩，反而让人越想越觉得有猫腻。

说到底，公众不是不讲道理的人。高校真要照顾某个顶尖人才的家属，完全可以公开透明地说清楚：因为哪位教授对学校贡献很大，学校按照人才引进政策，在招聘中对其配偶给予适当倾斜。把政策依据、适用范围、审批流程都摆到桌面上，大家不仅不会骂你，反而会觉得这学校有人情味、有温度。

可你偏要搞一个模棱两可的“简化招聘”，条件定得精准又隐晦，回应得含糊又敷衍。公共招聘动用的是编制、是公共资源，公信力恰恰经不起这种“特殊情况”的消耗。简化招聘的初衷是提高效率，不是让你绕过监督的。

留住人才没错，照顾人才的配偶也没有错。但是，你发个招聘公告，让那些不了解实情的人，正准备报名，岂不感到十分诡异？与其遮遮掩掩搞特殊，不如大大方方讲清楚。只有把每一场招聘都放在阳光下，大家才会心服口服。

招聘要求配偶为本校在职博士，不是“萝卜岗”是什么？当然，不是所有“不是‘萝卜岗’”都有问题，但不能“欲言又止”，“照顾人才配偶”不如大大方方！照顾人才配偶的“萝卜岗”可以有，但是不能假装“面向社会招聘”。

来源：红网 郭元鹏