李英锋

目前，求职旺季已过，许多企事业单位的招聘流程进入体检环节。近日，一名在新加坡留学的毕业生在网上晒出了6张自己两周内往返深圳和新加坡参加一单位包括差额体检环节招聘的机票。机票价格单程1500元，总花费数千元，最后也没被录用。该求职者的遭遇并非个例。当下，不少毕业生求职的背后，隐藏着一张差额体检的“账单”。

根据招聘单位设定的差额体检规则，参加体检的求职者人数要多于实际录用的人数，有的单位的差额比甚至高达2:1。这意味着，求职者即便顺利通过了体检，也依然可能等不到录用通知。对招聘单位而言，如果按照等额人数进行体检，一旦有人体检不合格或最终放弃入职，岗位就可能面临空缺，招聘流程又不得不重新启动，增加时间与沟通成本。设置差额体检，相当于预留了“后备人选”，有助于招聘单位规避风险，保证招聘效率，尽快填补岗位缺口。从用工管理自主权和招聘效率的角度看，这似乎是一种务实的选择。

然而，这种“方便”招聘单位的安排，可能会让不少求职者饱受奔波之苦，不仅增加了他们用于体检、交通和住宿的开销，也让一些人因在短时间内频繁体检而产生健康忧虑和精神压力。此外，一些用人单位设置的差额体检还存在信息不透明问题。不少求职者反映，参加差额体检后，就像进入了一个“黑箱”，招聘单位通常不明确告知体检结果、差额排名、遴选标准等信息，只以一句“与岗位不匹配”进行答复。

为规范差额体检和招聘行为、减轻求职者负担、促进就业公平，国家层面已给出了明确的政策指引，一些地方也进行了有益的探索。早在2022年5月，国务院办公厅在相关通知中就已明确提出，要推进体检结果互认，用人单位对高校毕业生近6个月内合规机构的体检结果原则上应予以认可，不得要求重复体检。江苏等地则通过地方管理规范对差额体检的比例和公开办法作出了明确规定。

差额体检不能“差”了就业公平，不能寒了求职者的心。有必要给招聘体检尤其是差额体检套上“规则笼头”，进一步明确差额体检的适用条件、范围和合理比例。招聘单位应公开体检标准、差额排名、录取流程等信息，确保程序公正。同时，把体检结果互认上升为强制性义务，要求招聘单位跨机构互认、多时间点互认。招聘单位还应进一步优化体检流程，探索“先确认（拟录用或补录）再体检”的模式，从源头上减少重复体检。

招聘不仅是人才筛选的过程，也是用人单位展示自身形象的良机。前段时间，深圳一家企业向参加面试的求职者发放66元交通补贴红包并附上祝福信，温暖了无数人，被不少网友誉为“最好的招聘广告”。这个事例启示我们，企业的尊重与人性化关怀，不仅能让求职者感到温暖，还能拉近企业与人才的距离，擦亮企业的招牌，最终助力企业吸引和凝聚人才。

说到底，规范差额体检，并非否定招聘单位的用人自主权，而是引导招聘行为在效率与公平、权利与责任之间找到更合理的平衡点。一个健康、公平的就业环境，需要规则来守护，也需要用人单位的善意与担当来滋养。别让奔赴职场的热情，消磨在不必要的体检与不透明的等待中；别让公平就业的承诺，在体检环节打了折扣。