任晓敏

近日，兴业银行私人银行推出“2025菁英实习计划”，一石激起千层浪。该计划宣称，非私行客户新增资金1000万元以上、存量私行客户新增资金500万元以上，即可让子女进入知名企业机构实习。消息一出，舆论哗然，公众纷纷质疑这种将实习机会与高额存款挂钩的做法，是对就业公平的严重侵蚀。

2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，就业市场本就面临巨大压力。对于广大普通家庭的学子而言，他们只能凭借自身努力，在激烈竞争中奋力拼搏，争取有限的实习和就业机会。而银行的这一计划，却为高净值客户子女开辟了一条“绿色通道”——只需凭借家庭的财富实力，就能轻松获得普通人梦寐以求的实习机会。这种“明规则”的存在，无疑是对社会公平的公然践踏，也让那些依靠努力和才华的年轻人感到无比寒心。

私人银行作为金融机构，为高净值客户提供定制化的高端金融服务，本无可厚非。但将实习机会作为一种“资源置换”的商业操作，显然已经越过了合理边界。实习，应该是年轻人积累实践经验、提升专业能力的重要途径，其选拔过程应基于公平公正原则，以能力和潜力作为衡量标准。而如今，财富却成为决定实习机会归属的关键因素，这不仅违背了实习的初衷，也损害了就业竞争的公平性。

从更宏观的角度来看，这种“金融VIP通道”造成的影响是深远且负面的。当就业竞争也可以用金钱来衡量时，公众对于职业流动和自我实现的期待将受到严重打击。长此以往，人们会逐渐丧失对公平竞争的信心，社会的创新活力和奋斗精神也终将消磨殆尽。这种为少数人铺设“财富捷径”的操作，最后侵蚀的将是整个国家向上跃升的精神根基。

面对舆论质疑，一些关联企业迅速做出反应。字节跳动等涉事企业声明，实习岗位录用完全基于业务招聘需求，所有录用流程均需符合公司的标准和规范，未与任何第三方建立内推简历合作关系。而银行在致歉声明中称，该计划是面向高净值客户提供的增值服务，由第三方机构执行，申请人是否可获得实习机会由面试企业最终决定。该行还表示，鉴于该项目引起争议，经审慎评估，已暂停该项目。

公平如同承重柱，一旦倾斜，整个发展体系都将失衡。无论在任何领域，都应该坚守公平原则，让每个人都能在平等的起跑线上展开竞争。此次事件给我们敲响了警钟：金融机构在追求商业利益的同时，绝不能以牺牲社会公平为代价。相关部门也应加强监管、完善制度，杜绝此类破坏公平竞争的现象再次发生，为广大年轻人营造一个公平、公正的成长环境。只有这样，社会才能充满活力，不断向前发展。

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来源：红网 任晓敏