8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报，星宇股份共招录440名2026届高校毕业生，后与其中107人解除劳动合同。调查认定，企业在协商过程中方式简单生硬、沟通不充分，造成不良影响。星宇股份已致歉，并对人力资源总监作出停职处理。调查还确认，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的情况。对于被解约毕业生，人社部门已提供就业服务，其中22人实现就业、14人参加面试。

处理结果已经公布，但这场风波留下的追问并未结束：企业为何在集中招录后迅速改变安排，107名毕业生的权益又该如何得到妥善保障？

企业的确有权力根据经营变化调整人员，但解除劳动合同不能只由企业单方面决定。此前报道中，部分应届生被要求在主动离职和调往一线岗位之间作出选择。这样的安排是否经过充分协商，调岗是否符合劳动合同约定，工资和补偿是否依法落实，都需要进一步核查。企业招聘时强调岗位方向、培养计划和发展前景，入职后却在短时间内改变安排，就不能只让员工接受既定结果，更应说明岗位需求为何变化、原有招聘承诺如何处理。

对刚走出校门的毕业生来说，突然被解约意味着重新进入就业市场。有人已经为入职来到新的城市，有人停止了其他求职安排。此时再找工作，不仅要承担房租、交通等现实支出，还可能错过秋季招聘中的部分岗位，或因应届生身份变化失去一些明确面向应届毕业生的公务员、事业单位和国企岗位等。企业在一个月内完成了人员调整，毕业生却要重新承担求职的时间成本和机会成本，这样的代价不能被一句“经营需要”轻轻带过。

通报排除了违规领取补贴的情况，但这并没有回答招聘决策本身的问题。星宇股份近年营收、利润和研发投入保持增长，又在此次风波前重启赴港上市计划，为何仍在招录440名应届生后不久解除其中107人的合同？当初的岗位需求是否经过充分评估，后续究竟发生了什么变化，企业是否考虑过培训、转岗等安置方式？这些问题关系到企业招聘是否审慎、用工规划是否成熟，也关系到企业是否把校园招聘当成了可以随时调整的人员安排。

人力资源总监被停职，说明企业已经承认此次协商方式存在问题，但107人的集中解约涉及到的招聘计划、岗位设置和人员安排，不能只归结为一名负责人的沟通失当。企业还应说明相关决定经过了哪些程序，是否对员工进行了充分告知，是否依法承担了解除合同后的责任。若只是停职一人，而招聘和用工制度没有改变，类似问题仍可能重演。

人社部门为相关毕业生提供就业服务，有助于他们尽快寻找新的岗位，但不能代替企业应承担的责任。星宇股份应依法办理每名员工的解除手续，落实工资和补偿，并对仍未就业的毕业生提供必要帮助。监管部门也应继续跟进相关人员的就业情况，把企业校招岗位的真实性、劳动合同履行和集中解除合同等情况纳入日常检查，推动企业在大规模招聘和人员调整时更加审慎。

校招承载着毕业生对第一份工作的期待，也检验着企业的责任和信用。企业在招聘时作出的岗位和培养承诺，不能在学生入职后轻易落空。只有让校招信息真实、用工安排稳定、解约程序规范，校园招聘才能真正成为企业和毕业生相互信任的起点。