某地一名考生考编综合成绩第一，顺利通过资格核验、笔试面试与公示，甚至进入报到群，入职前夕却被口头告知资质不符合要求。招聘公告写明不递补，低分考生却违规递补，矛盾协商无果后，当地直接撤销整个岗位，两名考生全部落空，仅以审核失误简单了事。

层层审核一路放行，等到所有流程走完才推翻结果，这种临门翻牌的处置方式，本质是对招考程序的漠视。前期各环节审核流于形式，无人严格把关；出现问题后不依规妥善处置，反倒一刀切取消岗位转嫁损失，对招考规则选择性执行，消耗着考生对公平的期待。

事业单位招聘是普通人依靠努力争取机会的平台。只问责经办人员治标不治本，应当厘清各环节审核责任，明确公示后变更结果的法定流程，完善官方失误对应的补偿机制。严守招考规则，杜绝随意推翻既定结果的行为，才能守住程序正义，不让考生的辛苦付出为行政失职买单。

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