于永杰

据说，周末团建已经被一些年轻人等同于“耍流氓”了。比这还要烦人的是，有些事不但占用你的休息时间，还要让你比赛、表演，卷你的风吹到本职工作以外。

最近有网友在湖南网络问政平台上反映，湖南桃江县某医院频繁占用医护人员业余时间，组织演讲比赛、脱口秀表演这些非紧急、非必要的活动，影响一线医护人员宝贵的休息时间。这名举报人说得非常直率：如果领导们有时间又有精力，请领导们来参加这些比赛，让我们来当一次观众可好？

此言一出，引发网友一片叫好。看来大家都苦之久矣。

单位组织文体活动，本来是为了提升员工的凝聚力，员工应该是这些活动的主体，以什么形式举办、举办什么内容都应该问计于他们。但现实是，这类活动成了任务和负担，明明说好是自愿参加，但经过部门动员、领导指派，最后不自愿也得参加，而且还得下班以后排练，节假日里比赛。

当下人们的工作压力普遍较大，在此背景下还频繁举办这类活动，不但脱离了工作实际，还会成为对劳动者业余时间的无偿侵占。类似的行为，还包括但不限于周末举行团建还不得请假等。人们对这些本来是娱乐放松的活动如此反感，也就不难理解了。

越来越多的人就休息时间被侵占而投诉，也说明如今劳动者的群体面貌、心态以及诉求已经发生很大变化。其中最重要的变化是，随着工作强度的日趋增加，人们更加重视并敢于守护自己的休息权和个人空间。

无论是安排工作还是组织文化活动，都应该听到劳动者的这一心声，并尊重劳动者的基本权益，越是在人们随时都在线的时候，越应该保障劳动者的“离线权”。桃江县医院这位投诉人建议，应该让领导们参加比赛，让员工当观众欣赏。这一建议背后蕴含着对权利平等的要求，如果该医院的领导真能为员工表演一场节目，那以后医院组织什么活动，都不难得到响应。

尊重休息权的本质，其实是尊重劳动者，珍视人的宝贵价值。我们拥有丰富的人力，但不应该用机械堆砌的方式过度消耗人力。只有“自由而全面发展”的人，才能够迸发出极大的创造力，而充分的休息是这一切的重要前提。