杜蒿坨

近日，北京市房山区人民法院对外通报2022年以来该院涉公司内部治理引发与员工纠纷案件的审理情况。据悉，新入职员工挂名担任“董监高”（公司董事、监事、高级管理人员）的情形逐年增多，法律意识欠缺的应届毕业生已成为部分公司内部管理失控后进行“金蝉脱壳”“甩锅跑路”的重要围猎对象，相关纠纷呈现出法律风险高危、灰色产业参与、维权成本较高和衍生案件较多等特点。

一些刚参加工作的职场新人获得“提拔”，担任企业“董监高”，看似获得了重用，成就了“出道即巅峰”的职场佳话，实则暗藏着种种算计和风险。职场新人获任“董监高”，很容易掉入挂名陷阱之中，随时可能遭遇多种纠纷、损失、伤害和烦恼。

一些企业尤其是经营状况不佳、存在相关管理问题的中小企业，为了规避法律风险、逃避债务或满足注册登记要求，利用新员工法律意识、风险意识淡薄的弱点，以“工作需要”“走个形式”“不需要你担责”等说辞，诱骗新员工挂名担任“董监高”。被挂名的员工属于傀儡，大多对企业实际经营状况一无所知，却在公司出现债务纠纷、税务问题或违法行为时，莫名其妙地成为“背锅侠”。

职场新人之所以容易成为企业挂名套路的围猎目标，很大程度上源于他们对企业治理结构和法律风险缺乏基本认知。不少应届毕业生初入职场，不了解“董监高”的性质和责任，对公司章程、股东会决议等法律文件的重要性认识不足，往往在企业的诱导下轻易签署相关文件，出具授权，提供个人身份信息。有的企业还会以“额外津贴”“快速晋升”等承诺为诱饵，让缺乏社会经验的年轻人放松警惕。

令人担忧的是，市场上已经出现了专门提供“挂名服务”的代办机构，已经形成了挂名“董监高”产业链。

员工一旦陷入挂名陷阱，想要脱身往往困难重重。解除挂名需要走变更登记程序或诉讼程序，而员工向企业提出解除挂名的诉求后，大都会遭遇企业拒不配合的困境。即便诉诸诉讼程序，挂名者针对是否真正自愿、是否知情等问题也面临着不小的举证难题，难以证明自己的“名义”身份。有些挂名者甚至因此背上债务，被列入失信名单，个人征信、职业发展、日常生活都受到影响。

要防范挂名“董监高”风险，需要职场新人擦亮眼睛，提高法律意识，充分认识到担任“董监高”的责任和潜在隐患。在签署相关文件前务必仔细阅读内容，不随意提供个人信息和授权。可以通过企业信用信息公示系统查询拟入职企业的基本情况，对频繁变更高管、信誉较差的企业保持警惕。

相关部门也应针对挂名“董监高”问题设置多道拦阻索。教育部门应在高校职业指导课程中增加相关法律知识普及，帮助即将步入职场的学生树立风险防范意识。市场监管部门、行政审批部门要扎紧制度篱笆，把牢企业登记信息审核关，加大对虚假登记、冒名登记行为的拦截、查处力度，提高违法挂名的成本，并完善冒名登记的纠错机制，提升纠错效率。司法机关可发布挂名登记典型案例，警示教育企业和劳动者。

说到底，只有年轻的职场人不被虚假的“头衔”所迷惑，相关部门让虚假的“头衔”寸步难行，才能倒逼企业或实控人增强诚信意识，规范登记行为，才能填平挂名陷阱。