近几年，求职者刘先生应聘多家公司屡屡碰壁。经过深入了解，他认为是公司对其背调时，第三方背调机构向用人单位泄露了其不被公开的诉讼记录。“每次都是面试通过了，就是因为诉讼记录进不去，把我的机会给搞没了。不是公开判决的，在裁判文书网上根本就查不到，背调公司居然能查到。”刘先生介绍说，他此前在某公司因自身劳动权益被侵犯，与前东家就劳动争议对簿公堂，自己依法维权的经历影响了后续求职。（9月6日 央视网）

用人单位的背调初衷，是为了核验履历真伪、诚信、过往任职情况，防范用工风险，这一点无可厚非。然而，在实际的操作中，用人单位、背调机构随意放大背调权限，背调操作突破了合理合法的边界。更有甚者，将背调变成了窥探隐私、苛责求职者的工具，还涉嫌违法。

“背调”的初衷虽然可以理解，但也应当遵循两点基本原则：首先，需要在求职者知情并征得其同意的情况下进行。“背调”不是单纯地让求职者被动，也不能是“背地”偷偷地调查。企业或第三方背调公司没经过求职者同意就私下联系前东家打探情况，属于隐形背调，涉嫌侵犯个人信息权益。

其次，调查应遵守一定的边界，不能调查与工作无关的信息，更不能违反法律法规。可是，在实际操作中，背调存在灰色地带。记者调查发现，某些背调机构居然可以调查负面记录、犯罪记录、诉讼记录、网贷记录等，这明显侵犯了他人的隐私。

有人因维权发起过申诉，被背调出来，成为“爱挑刺”的职工，因此在招聘时频频被拒。有人因做过胃部手术，被背调出来，因健康状况存疑，也被新单位拒绝录用。还有人被调查之前的工资收入，以此判定求职者能力，岂不荒唐？还有不少背调把重点放在女性求职者的婚配、生育状况上，有明显的就业性别歧视嫌疑。凡此种种，既侵犯了求职者隐私，也构成了用工歧视。

互联网时代，输入姓名轻点鼠标就能获取无数信息，包括一些个人隐私。然而，尽管个人信息保护的法规已经健全，但受害人维权的过程异常艰辛，维权成本极高。这样的背景下，如果有些用人单位打着“背调”的旗号，搜集个人信息，侵犯求职者的个人隐私，怎能不令人担忧呢？所以，无论如何，“背调”都不应成为隐私打听场，而应当保持边界感，有所为而有所不为。

个人隐私信息不被触碰是红线，“背调”不仅要合理更应合法。事实上，一些涉及个人隐私的信息，哪怕是求职者已经授权，仍属于侵权行为。某些企业的“背调”，已经偏离了法规轨道，游走在侵权、违法的边沿，应当被叫停和规范。

遵守“背调”的边界，肯定不能依靠用人单位的慎独，必须回到法规的轨道。简而言之，用人单位的“背调”，必须在法规的框架下进行。当然，职能部门在依法严惩违规者的前提下，还可以根据实际情况，出台相关指引，给调查范围划出具体边界，对调查流程做出细化要求，这才是破解“背调”乱象之道。