近期，一则航空公司的招聘启事引发全网热议：“客舱乘务员岗位面向25至40周岁女性开放，已婚已育者优先。”招聘负责人表示，“空嫂”群体具备较强的亲和力与应变能力，在服务儿童、处理突发情况等方面具有优势。这无疑是航空业打破年龄、婚育等就业偏见的重要一步，更让“空乘”这个职业，可以有机会撕掉附加“标签”，回归专业本身。

放在过去，“空姐”二字几乎是“年轻貌美”的代名词。航空业对年龄、外貌的严苛限制，划出了一道隐形的求职红线，仿佛只有20岁出头、形象姣好的未婚女性，才配得上客舱服务的岗位。这些与职业核心能力无关的要求，不仅窄化了就业通道，更扭曲了大众对空乘职业的认知。

用“空姐”和“空嫂”的称谓划分从业者，本身就带着刻板偏见，既不该用年龄、婚育状况给劳动者贴标签，也不该默认“已婚已育就一定更擅长沟通照料”—职业价值从来不该由这些外在条件定义，而应回归能力本身。

说到底，空乘不是“花瓶”职业，其核心竞争力从来与年龄、外貌、婚育状况无关，而是高空环境下的应急反应能力，是面对突发状况时的心理素质，是始终在线的专业服务意识。这些能力的沉淀，靠的是日复一日的训练与积累，而非天生的年龄优势或外在条件。

理想的职场生态，从来不是用统一标签筛选劳动者，而是让每一位从业者都能凭借专业能力获得平等机会与尊重。“空嫂”招聘的热议，不仅是航空业的一次进步，更给所有行业提了个醒：撕掉不必要的“标签”，聚焦核心能力，才能让职业回归本质，让劳动者实现价值。（马梦婕）