根据《西南大学师资队伍建设计划（2012-2020）》（西校〔2012〕158号）要求，现面向海内外公开招聘教学科研人员。

一、招聘计划

岗位需求及各单位联系方式详见《西南大学2017-2018学年教师岗位招聘计划》（详见下表，以下简称《招聘计划》）。

二、应聘条件

1.基本条件：应聘者原则上应为校外博士或博士后，年龄一般不超过33岁，有海外留学背景或科研成果突出者可适当放宽年龄要求。

2.学术条件：应聘者应具有一定的研究经历和相对稳定的研究方向，近3年在本学科领域有一定数量及质量的学术成果。

三、应聘方式

应聘者填写《西南大学新进教师申请审批表》（详见附件，含附表1、2、3，以下简称《审批表》）等应聘材料，并提交至各岗位需求单位（具体联系方式详见《招聘计划》）。

四、考评程序

（一）岗位需求单位遴选考评

1.资格审查及初步筛选：各岗位需求单位审核应聘材料，筛选拟定考核人选，并予以公示（含个人基本信息、应聘材料和单位考核时间地点等）。

2.专业能力和水平考核：各岗位需求单位学术委员会对应聘者进行面试。根据应聘岗位要求，采取学术报告、课堂教学、答辩等方式，考查应聘者专业基础、教学能力、科研水平和专业外语使用能力等方面情况。

3.思想政治素质和品德考查：各岗位需求单位党组织要对应聘者进行思想政治素质和个人品德考查和了解，并形成考查意见。

4.确定推荐人选：各岗位需求单位党政联席会议研究确定拟聘人选，并提请学校考核。

（二）学校考评

1.职业能力倾向测试：由人事处牵头，组织专家进行职业能力倾向测试；

2.教师素质和课堂教学技能潜力考核：各单位根据教务处有关规定组织教师素质和课堂教学技能潜力考核。

（三）确定拟聘人选

各岗位需求单位根据考评意见，确定拟聘人选，填报《审批表》，并按人事干部管理权限，由人事处审批同意后全校公示。

（四）入职报到

拟聘公示无异议者，按照学校报到程序要求办理入职报到手续。

五、重要说明

各岗位需求单位考核应聘人选时，务必确保应聘人选已经在《审批表》第五项个人承诺处签字确认。

附件：西南大学新进教师申请审批表（含附表1、2、3）